AJPA 2026 : montant, durée et démarches pour l'allocation journalière du proche aidant

Réduire son temps de travail pour aider : à quel prix ?

Sophie est cadre dans une PME à Strasbourg. Quand son père a été diagnostiqué Alzheimer stade modéré, elle est passée à 80 % pour l'accompagner aux rendez-vous médicaux, gérer les intervenants à domicile, et simplement être présente les jours difficiles. Résultat : 400 € nets en moins chaque mois — sans compter le stress de jongler entre deux vies.

Ce que Sophie ne savait pas, c'est qu'une allocation existe précisément pour compenser cette perte de revenus : l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA). Un dispositif encore trop méconnu, qui indemnise chaque jour (ou demi-journée) où vous cessez de travailler pour accompagner un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap.

Voici tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier. L'AJPA n'est qu'un des dispositifs mobilisables : pour une vue d'ensemble, consultez notre guide complet des droits et aides de l'aidant familial en 2026.

Dernière mise à jour : avril 2026

Qu'est-ce que l'AJPA ?

L'AJPA est une indemnité versée par la CAF (ou la MSA pour les travailleurs agricoles) aux personnes qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour s'occuper d'un proche. Elle a été créée en 2020 pour répondre à un constat simple : sans compensation financière, beaucoup d'aidants renoncent à prendre leur congé de proche aidant — ou ne le prennent pas assez longtemps.

L'AJPA n'est pas une aide sociale soumise à conditions de ressources. C'est un droit ouvert à tous les aidants actifs, quel que soit leur niveau de revenus.

Quel montant en 2026 ?

Le montant de l'AJPA est revalorisé chaque année. En 2026, il s'élève à :

Durée d'absence	Montant brut
Journée complète	66,64 €
Demi-journée	33,32 €

Source : montant de l'AJPA, portail pour-les-personnes-agees.gouv.fr.

Ce montant est identique pour tous les bénéficiaires : salariés, indépendants, demandeurs d'emploi. Il est soumis à la CSG et à la CRDS, ce qui donne un montant net légèrement inférieur.

Pour donner un ordre de grandeur : sur un mois complet de congé (22 jours ouvrés), l'AJPA représente environ 1 466 € brut. Ce n'est pas un salaire complet, mais c'est un filet de sécurité qui change la donne pour beaucoup de familles.

Combien de temps peut-on en bénéficier ?

C'est l'un des points qui a le plus évolué ces dernières années.

La règle de base

Vous disposez de 66 jours d'AJPA par personne aidée. Vous pouvez les utiliser en journées complètes, en demi-journées, en continu ou de manière fractionnée — selon ce qui correspond à votre situation.

Le droit rechargeable (depuis janvier 2025)

Bonne nouvelle : depuis le 1er janvier 2025, le droit à l'AJPA est devenu rechargeable. Concrètement, cela signifie que vous pouvez bénéficier de 66 jours pour chaque personne que vous aidez au cours de votre carrière, dans la limite de 4 personnes, soit un maximum de 264 jours sur l'ensemble de votre vie professionnelle.

Exemple : vous avez utilisé 66 jours pour accompagner votre mère. Cinq ans plus tard, votre belle-mère a besoin d'aide. Vous ouvrez un nouveau droit de 66 jours.

Ce changement est majeur pour les aidants qui, statistiquement, accompagnent souvent plusieurs proches au fil des années.

Qui peut en bénéficier ?

Conditions liées à l'aidant

L'AJPA est ouverte aux personnes qui remplissent toutes ces conditions :

• Être salarié(e), travailleur indépendant, fonctionnaire ou demandeur d'emploi indemnisé
• Avoir réduit ou cessé son activité professionnelle pour aider un proche (via le congé de proche aidant pour les salariés)
• Ne pas être en retraite

Conditions liées au proche aidé

La personne que vous aidez doit être dans l'une de ces situations :

• Personne en situation de handicap : taux d'incapacité permanente d'au moins 80 % (reconnu par la MDPH)
• Personne âgée en perte d'autonomie : classée GIR 1, 2 ou 3 par l'équipe médico-sociale du département
• Personne classée GIR 4 : éligible sous certaines conditions spécifiques, notamment si elle nécessite une aide pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne

Le proche peut être votre conjoint(e), un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4e degré, ou une personne âgée/handicapée avec laquelle vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables.

Comment faire la demande ?

La démarche se fait en deux étapes distinctes.

Étape 1 : demander le congé de proche aidant à votre employeur

Si vous êtes salarié(e), vous devez d'abord informer votre employeur par courrier recommandé ou remise en main propre, au moins 1 mois avant la date souhaitée de début du congé. Votre courrier doit préciser :

• La date de début et la durée souhaitée du congé
• Le mode de fractionnement éventuel (journées, demi-journées, temps partiel)

L'employeur ne peut pas refuser le congé de proche aidant. C'est un droit.

Pour les indépendants et les demandeurs d'emploi, cette étape ne s'applique pas — vous passez directement à l'étape 2.

Étape 2 : déposer la demande d'AJPA auprès de la CAF ou de la MSA

Rendez-vous sur le site de la CAF (régime général) ou de la MSA (régime agricole) pour déposer votre demande. Les documents à fournir :

• Attestation de l'employeur confirmant le congé de proche aidant (pour les salariés)
• Déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée
• Justificatif de la perte d'autonomie ou du handicap du proche : décision MDPH (taux ≥ 80 %) ou notification d'APA mentionnant le GIR
• RIB pour le versement

Le versement intervient généralement dans le mois suivant la réception du dossier complet.

AJPA et congé de proche aidant : quel lien ?

L'AJPA et le congé de proche aidant sont deux dispositifs complémentaires mais distincts :

• Le congé de proche aidant est un droit du travail qui vous autorise à suspendre ou réduire votre activité. Sa durée maximale est de 1 an sur l'ensemble de la carrière.
• L'AJPA est l'indemnisation financière de ce congé, versée par la CAF/MSA. Sa durée maximale est de 66 jours par proche aidé.

En pratique, vous pouvez prendre un congé de proche aidant plus long que les 66 jours indemnisés par l'AJPA — mais les jours au-delà ne seront pas compensés financièrement. C'est un point à bien anticiper.

Pour en savoir plus sur les modalités du congé lui-même, consultez notre guide complet du congé de proche aidant.

Peut-on cumuler l'AJPA avec l'APA ?

Oui, sans aucun problème. C'est une question fréquente, et la réponse est simple : ces deux allocations ne concernent pas la même personne.

• L'APA (Allocation Personnalisée d'Autonomie) est versée à la personne âgée en perte d'autonomie pour financer son plan d'aide (aide à domicile, aides techniques, accueil de jour…)
• L'AJPA est versée à l'aidant pour compenser sa perte de revenus

Ce sont deux bénéficiaires différents, deux financeurs différents (département pour l'APA, CAF/MSA pour l'AJPA), deux objectifs différents. Le cumul est donc parfaitement légal et même encouragé.

Tableau récapitulatif

	AJPA
Qui la reçoit ?	L'aidant (salarié, indépendant, demandeur d'emploi)
Combien ?	66,64 € / jour (33,32 € / demi-journée)
Combien de temps ?	66 jours par proche aidé, rechargeable jusqu'à 4 personnes (264 jours max)
Versée par	CAF ou MSA
Conditions du proche	Handicap ≥ 80 % ou GIR 1-3 (GIR 4 sous conditions)
Condition préalable	Congé de proche aidant (salariés) ou cessation/réduction d'activité
Cumulable avec l'APA ?	Oui
Soumise à conditions de revenus ?	Non

Ne laissez pas passer ce droit

Trop d'aidants assument la charge financière de leur engagement sans savoir qu'une compensation existe. L'AJPA ne remplacera pas intégralement votre salaire, mais elle reconnaît votre rôle et allège la pression économique qui pèse sur vous.

Si vous êtes en train de réduire votre temps de travail pour accompagner un proche, prenez 30 minutes pour monter votre dossier. Les démarches sont plus simples qu'elles n'en ont l'air — et ces 66,64 € par jour font une vraie différence sur la durée.

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